一、六大爛公司特徵？ 以下帶你一次看懂
求職是個漫長的過程，在找到理想的工作之前，難免會碰上幾顆地雷。有些公司光是看表面就知道是個爛公司，有些公司則是需要深入了解才能發現問題。以下就來列出六大爛公司的特徵，讓你在求職時擦亮眼睛，避免踩到地雷：
直接說結論，說不幸在爛公司或爛工作了以下幾點可以參考：
以下是一些在爛公司求職的應對之道
- 調整心態
如果已經不幸加入了爛公司，那麼首先要做的就是調整心態。不要期望公司會有所改變，而是要做好自我保護。
- 做好規劃
既然爛公司無法提供發展機會，那麼就應該自己做好規劃，尋找其他求職機會或自我進修。
- 保持身心健康
在爛公司上班難免會遇到很多不如意的事情，因此要特別注意保持身心健康，以免影響工作表現。
1. 公司原生文化惡劣
公司文化是指公司的價值觀、信念和行為準則。有時候可以注意看看通常老闆或最高主管就是公司文化跟工作氛圍的縮影，如果一家公司的文化惡劣，員工之間勾心鬥角、互相扯皮，或是主管愛刁難員工，那麼這樣的公司待起來絕對不會舒服。
2. 工作環境條件太差
工作環境包括辦公空間、薪資福利(最低薪資或高薪低報)、工時等。如果一家公司的辦公空間狹窄髒亂、燈光照明昏暗、辦公噪音過太吵雜、薪資福利不佳、工時過長等，那麼這樣的公司絕對不會是員工的友善職場。
3. 沒有發展機會
在職場上，每個人都希望能夠不斷學習成長，但如果一家公司沒有長遠的規劃並提供員工學習其他職務或者原本專業相關的委外訓練及發展機會，那麼員工待久了只會原地踏步。
4. 管理不善，制度不明
一家公司的管理階層如果沒有能力帶領團隊，或是决策朝令夕改，那麼這樣的公司只會讓員工感到浮躁不安。
5. 績效考核不公
績效考核是評估員工工作表現的重要方式，如果一家公司的績效考核不公正，那麼員工將無法獲得應有的肯定和回饋。
6. 沒有願景
一家公司如果沒有明確的願景，那麼員工將不知道自己為甚麼而工作，長久下來沒有目標，也將難以對公司產生認同感。
二、在求職面試時，可透過以下幾點來觀察公司是否有上述特徵：
績效考核是評估員工工作表現的重要方式，如果一家公司的績效考核不公正，那麼員工將無法獲得應有的肯定和回饋。
1.觀察公司環境
面試時，可以注意觀察公司的辦公空間是否整潔舒適、員工的精神面貌是否良好。
2.詢問面試官相關問題
在面試過程中，可以向面試官詢問公司文化、工作環境、發展機會、管理制度等問題。
3.參考網路評價
在求職前，可以上網搜尋公司的相關評價，了解其他求職者的經驗。
如果你在面試時發現公司有上述特徵，那麼就應該謹慎考慮是否要加入這家公司。畢竟，工作佔了我們人生中的很大一部分，如果每天都在一個爛公司上班，那麼只會讓自己感到痛苦和沮喪。
結語
在爛公司上班難免會遇到很多不如意的事情，因此要特別注意保持身心健康，以免影響工作表現。
求職是人生中的一件大事，希望大家都能找到一份理想的工作，在職場上發揮所長、實現自我價值。