前言:為什麼都進到爛公司? 面試可以先分辨是否為爛公司的跡象?
本篇為個人心得分享,近10年來的求職與網路上比對之觀察所見,純屬個人敏感,之意見僅供參考,有雷慎入!有雷慎入!有雷慎入!有雷慎入!請謹慎服用,不喜請勿入,或跳出此文章頁面。
面試面談若有以下跡象請多多考慮
1.流動率過高,基層留不住人,太多是非負面能量
此點是一間公司最基本的,員工本來就是公司最大,也耗費最多精神跟金錢的一項資產,沒有一批穩定幫你打拼的員工?也不太可能吸引更有能力的人才進來,(或許將來AI或機器人可能全面取代?),以人為本的公司是不太可能一直反覆產生人員流動率過高的(本人就遇過到職一年多內基礎的業務跟助理可以說是平均一個月到半個月就換一組人馬),整天內耗與內鬥,公司內也瀰漫著互相扯後腿打小報告的負面能量,工作起來也不快樂,這樣公司的業績當然大部分都不會多穩定,更別說文化上可以讓人安心久待了。
2.約定面試時間到了~依約定時間到場,面試官卻大遲到或者推說還在開會?
(面試通常都不是臨時約定的,大多現在都用104或1111人力銀行請人資或助理約好面談日期或時間,真的有這麼忙嗎?講白話對方也是屬於有不尊重妳的時間的成分在),事後若連歉意都沒有,更可能入職後也不太會尊重員工或下屬!
3.跟你面對面面試,卻又時不時接聽電話或滑手機回訊息
對!不要懷疑我真的遇過這種的,聊沒幾句真的就自顧自的用手機回LINE也不跟你說~(雖然面試者表面上不說)但既然確定此時段要安排面談了,難道不能排開廠商客戶來電時間,或請辦公室同仁先代為轉接嗎?
4.對於履歷沒有事先看,沒有做功課
若不是隔天馬上面談(工作非常忙???),還情有可原,但若是3-4天前甚至更早以前,就約好(面談邊看邊履歷問逐條審問)可就要注意一下了,是個人問題還是公司內部溝通有問題,人資沒有提早將履歷轉給用人主管觀看。
5.工作條件跟你的專業技能問一大堆,自己確對求職者未來工作內容(公司福利制度)提問時含糊帶過
同上述,反過來的可能用人主管或此職缺的同仁也不太知道招募職務的工作內容,含糊帶過,”先把人找進來再說”,很容易就造成到職後沒人帶領或者跟面談時講到的工作內容不符。
6.非常在意你的過往履歷上離職原因打破砂鍋問到底,或者是個人隱私結婚未婚有沒有男女朋友也要問
求職者因該是以工作內容與專業解決能力為優先,不該是調查身家為主,這也失去了原本的主軸,台灣依然較沒有隱私法治概念,雖然勞基法已有明定,但許多中小企業主還是一樣會問一些例如:是否有結婚家庭及論及婚嫁的男女朋友等”傳統觀念用來判斷求職者的穩定性問題”。
7.問你離職原因,換你問本職缺上一位離職的原因或是否有人可以交接時,臉色大變隻隻烏烏~開始抱怨前一位???
求職者在面試時,被問到為何離職上一份工作時,普遍都不建議抱怨前東家,這個在網路上的文章也都有寫,相反的當你找工作時反倒想了解此職缺是新職缺或者有人要離開時也要注意,人資或用人主管的態度就很微妙了,
8.面談有所隱瞞或者盡速催促你到職,無法等你提離職
同上述,也是有違反勞基法的疑慮,若不是前職務人員倉促離職擺爛不交接(沒有好好交接也算),或者雙方不歡而散,按常理來說都會以勞基法預告期來等候下一位求職者才對,(更何況若你還在職也需要依法預告離職日並交接)連勞基法都不願意遵守了更想必日後此公司也不會多正派。
結語
工作求職是人生大事,真的要睜大眼睛仔細瞧瞧,人的一生最少也要工作20-30年左右(以男生當兵完成24到-30歲來說),平均我想至少也要工作到60-65歲退休(提早財富自由或者家裡有礦的除外),工作職涯可以說是占據人生的三分之二部分了,真的要好好選定或者想好自己一生要做些甚麼,擬定方向好好努力,這次我個人目前由學校畢業近20餘年到中年的小小感觸,縱使有停滯一段時間也沒關係,要時時相信自己可以活到老學到老,持續進步即可。