前言:為什麼都進到爛公司? 面試可以先分辨是否為可能是爛公司的跡象?
本篇為個人心得分享,近10年來的求職與網路上比對之觀察所見,純屬個人敏感,之意見僅供參考,有雷慎入!有雷慎入!有雷慎入!有雷慎入!(很重要所以說三次),請謹慎服用,不喜勿入,或跳出此文章頁面。
面試面談若有以下跡象請多多考慮
1.傳產中小企業家族型企業,都是自己人
此點是有可能的,因為大量都是自己家裡人(多半是兄弟姊妹、子女親戚、婚配女婿等),可以想見前景發展性不高,或者升遷機會也不高(都常都只會留給老員工或者自己子女或資深親戚親信擔任高管),特別是傳統產業經營已久的接班轉型期(老一輩的若還在管理不願放手會限制住公司發展的成長機會),也特別容易遇到家族內部紛爭間接感受工作氣氛不好,但也不是每間家族企業都這樣,若遇到經營20-30年以上還沒有建立好用人或者經營制度的更要小心。
2.老闆主管不守法,需要你做違法的情事
先說重點,正常的老闆不會要你做違法的事情,那怕是公司內部文件串改之類的,如果有發生此類情事,建議還是”婉拒”且準備盡早離開比較好,不然耽誤自己甚至讓自己背上黑鍋與法律責任可就得不償失,畢竟若有案底(不管大條或小條都會有汙點跟著自己一輩子),何必拿自己的人生與個人信譽當賭注,日後可是無法順利找到好的工作的!
3.朝令夕改,不斷畫不切實際的大餅
到職不到半年卻跟你說要上市櫃? (是做表面還是真的有這個實力),喊出口號卻沒有落實管理與訓練,公司基層流動不斷,外包給其他廠商做出來的產品品質也不穩定,常常被大客戶退貨,卻跟你說又要另起爐灶,轉投資其他事業,今年年底要上市櫃?,有經驗的或有年紀工作者可要好好想一想,這樣的老闆是否值得跟隨?若看不到未來盡量要深思這樣的態度,真的可以吃到所謂的大餅嗎?
4.到職後,簽署勞動(工作)契約時特別注意
是否有工作不滿多少N天,離職者不給予計薪者,或者規定你(含試用期)若提離職需要提早N個月以上告知公司(跟勞基法規定牴觸者),都要小心(可能爛的理由同上,連勞基法都不遵守了,當然也不是正派的公司)
5.面試的時候,建議盡量問清楚薪資結構與勞健保投保金額
例如:底薪拆成多項補助津貼者,或者低底薪(名目上給妳高薪)卻有局部薪水採發現金者,局部卻用匯款的,或者全部薪資都是實領用發現金的(可能爛的理由–‧>勞健保有極大可能會高薪低報)
6.面試時(沒確定要錄取你),卻要求先行提案繳交作品
“有些不肖業者”吃定求職者需要工作,通常會要你”當場製作或者面試後”希望你對該職缺繳交作品或想法,例如行銷活動企劃類擬出一份企劃案活動發想,美編設計類的進行”上機考”設計作品留存~”進行第二次面試為由”,事後卻是無聲卡,或者蒐集與求職無關的個人資料(可能爛的理由–‧>省人力省成本”可能會”把求職者的創意拿去修改後使用),但也不排除有的真的會銷毀或錄取你的機會!
結語
工作求職是人生大事,真的要睜大眼睛仔細瞧瞧,人的一生最少也要工作20-30年左右(以男生當兵完成24到-30歲來說),平均我想至少也要工作到60-65歲退休(提早財富自由或者家裡有礦的除外),工作職涯可以說是占據人生的三分之二部分了,真的要好好選定或者想好自己一生要做些甚麼,擬定方向好好努力,這次我個人目前由學校畢業近20餘年到中年的小小感觸,縱使有停滯一段時間也沒關係,要時時相信自己可以活到老學到老,持續進步即可。